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31Ene

Después de las 16 semanas, ¿qué?

Actualmente las mujeres en España pueden disfrutar de 112 días de permiso de maternidad. La duración de este permiso varía de un país a otro. Por una parte, tenemos países como Suecia y Croacia que se colocan en lo alto del ranking con 480 y 410 días respectivamente. Y en el otro extremo del ranking se encuentra Islandia con 90 días de permiso.

Últimamente en nuestro país se ha modificado el permiso de paternidad. Pero, ¿qué pasa con el permiso de maternidad? ¿Qué pasa con todas esas mujeres que desean continuar con lactancia materna exclusiva y se les termina el permiso de maternidad? ¿Qué pasa con todas esas madres que quieren dedicar todo su tiempo a la crianza de su bebé?

Resultado de imagen de lactancia materna y vuelta al trabajo

En la entrada de hoy repasaremos los diferentes tipos de permisos que existen en España, para que tengamos claro los derechos que tenemos en cada situación.

¡Comenzamos!

HORA DE LACTANCIA

En los primeros 9 meses del bebé tenemos derecho a una hora de pausa y la propia mujer es quien va a elegir cuándo disfrutar de esa hora, existiendo diferentes opciones:

  • Se puede ausentar 1 hora, pudiendo dividir en dos periodos de media hora
  • O puede disminuir media hora la jornada laboral (entrando más tarde o saliendo antes)

Este permiso se puede solicitar en lactancias maternas o artificiales y puede ser disfrutada por la madre y el padre (siempre va a ser la madre quien lo decida)

Se pueden acumular las horas de lactancia para reincorporarse al trabajo más tarde.

Situaciones especiales (¡mucha atención con esto!)

  • Si se reduce la jornada laboral, tiene derecho al 100% del permiso de la hora de lactancia no la parte proporcional a su reducción. Está habiendo muchos casos todavía de cálculos erróneos ¡prestad atención!
  • Si se trabaja a turnos de 24 horas a 1 hora de descanso cada 8 horas
  • En partos múltiples, se concede 1 hora por cada bebé
  • Si el puesto de trabajo es incompatible con la lactancia materna se puede pedir cambio de puesto. Si esto es imposible para la empresa, se puede declarar a la trabajadora en situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL(desde un ⅓ a un ⅛)

  • Por cuidar a un hijo menor de 12 años
  • Puedes decidir cómo organizar el tiempo de trabajo (siempre que se ajuste a tu jornada)
  • El padre también tiene derecho a esto

EXCEDENCIAS

Periodo sin suelo en un máximo de 3 años desde el nacimiento del bebé

  • Durante el primer año: la empresa tiene obligación de reservarte el puesto de trabajo
  • Cuando solicitas una excedencia, no tienes que especificar la duración pero tienes que avisar a tu jefe con 2 semanas de antelación
  • No es necesario solicitar este permiso inmediatamente: se puede solicitarlo y disfrutarlo antes de que el bebé cumpla 3 años
  • Computa de forma completa en la antigüedad
  • ¿Y cómo se cotiza?
    • En los primeros dos años se considera que se cotizan en la Seguridad Social, y en familia numerosa se alarga este periodo a 30 meses

El permiso de maternidad en España desprotege la lactancia materna exclusiva y con ello se pone en riesgo la salud de nuestro bebé.

Madres y familias, profesionales de la salud y políticos tenemos que ayudar con permisos y leyes a que una madre pueda alimentar con lactancia materna exclusiva los primeros 6 meses de vida del bebé

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